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求解国美“夺权门” 引进职业经理人刻不容缓

腾虎网络:2010-08-12  阅读数:  分享到:
如今的求解之道莫过于引进一个旁观者,即职业经理人来绝对负责国美的管理和经营。在更大程度的减轻企业控制权之争而带来的负面影响的同时,发挥经理人的聪明与睿智,掌舵国美,实现企业资本的增值。
 

国美内乱,陈黄斗升级,控制权之争也使国美金气大伤,股价下跌近一成。如此以往,国美势力大幅削减,股东利益受损,家电连锁业遭遇重创导致整个行业恶性循环或未可知。业界呼声,若想解决国美当下白热化的争斗,职业经理人的引进或是一剂良药。

实行职业经理人制度的企业,其所有权、法人财产权及经营权分而治之。职业经理人依靠其个人魅力、技能对企业实施经营、管理,对法人财产运作拥有绝对权力。一名优秀的职业经理人拥有非常专业的企业管理常识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚,并承担对企业资本保值增值的责任。

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职业经理人因其第三方身份及专业的管理技能,在把握企业发展方向、制定市场发展战略、权衡企业决策方面必然拥有先天优势,而不会陷入利益争夺、控制权暗斗的怪圈,或当局者迷,感情用事而迷失双眼。理性应对,真正从企业整体利益出发,审时度势领导企业发挥制度更大优势,调动员工积极性与创造力,在千变万化的市场竞争中谋得企业生存与发展是所有权与经营权分离的更大优势。

“打工皇帝”唐骏虽然被“学历门”缠身而不能自拔,但其职业经理人生涯在业界也一度传为佳话,为MicroSoft、盛大创造了巨大财富,带领企业走出困境,得到股东的一致认可。于MicroSoft,在销售业绩方面,其中国区成为全球唯一连续6个月创造历史更高的企业;亦是MicroSoft03财年82家分企业中销售业绩增长更快的分企业。于盛大,其做出的企业上市融资、收购新浪与免费战略都成为行业的骄傲,使盛大一路飘红。其他职业经理人如原用友App总裁何经华、“手机狂人”万明坚等,他们个人的优秀及对所在企业的贡献都证明作为现在制度表征的两权分离制度对企业的不可或缺,引进职业经理人成为许多企业的求解之道。

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昔亲密携手的黄光裕和陈晓,如今为国美的控制权彻底反目

国美作为家族制度的代表,其弊端随着控制权争夺的爆发亦浮出水面。作为利益角逐争斗场的国美,代表企业董事会的陈晓与大股东黄光裕各怀鬼胎,互不相让,引发内乱,使投资者对国美的未来产生怀疑,股价暴跌近一成。身陷囹圄的黄光裕,国美作为其心血,面对股权逐渐被稀释更终可能失去控制权的趋势,当然不甘心任人宰割,合力一击也在情理之中;而被国美收购痛失永乐控制权的陈晓,在左上国美董事会主席职位后,面对再次降临的控制权,死咬不放也不难理解。深陷利益双方控制权斗争中的双安,不能兼顾整体企业利益,而致使国美股价大跌也是事实。

如今的求解之道莫过于引进一个旁观者,即职业经理人来绝对负责国美的管理和经营。在更大程度的减轻企业控制权之争而带来的负面影响的同时,发挥经理人的聪明与睿智,掌舵国美,实现企业资本的增值。

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